Двусторонняя монополия примеры. Двухсторонняя монополия

Двусторонняя монополия - ситуация, когда на рынке имеется только один продавец (как при монополии) и один покупатель (как при монопсонии).

Под двусторонней монополией ронимается такая рыночная структура, при которой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю-продажу ресурсов производства (для продавца - это готовая продукция).

При двусторонней монополии и покупатель, и продавец имеют возможности, вполне достаточные для контроля над ценами услуг ресурсов производства.

Случай двусторонней монополии изображен на рис. 40.1. Линия S - кривая предложения рабочей силы, указывающая на цену этого ресурса, которую нужно уплатить с целью привлечения некоторого объема услуг данного ресурса. Поскольку фирма, покупающая ресурс, является монопсонией, она будет стремиться установить цену на уровне wM, необходимом для вовлечения объема услуг ресурса, соответствующего пересечению кривой MIC с кривой ее MRP фирмы. Такое пересечение совершается в точке E1, в которой фирма пожелает нанять LM единиц услуг этого ресурса и предложит цену в размере wM денежных единиц за час услуг ресурса, т. е. цену, необходимую, чтобы привлечь LM единиц услуг ресурса.

Для максимизации прибыли монопольный продавец будет стараться установить такую цену, которая сыграет роль стимулятора в покупке объема услуг ресурса, соответствующего точке, где предельный доход от продажи услуг от реализуемого ресурса равен предельным издержкам на него. В этом случае цена, максимизирующая прибыль, будет соответствовать точке Е2, где MR = МС. В этой точке монополия захочет реализовать Lu единиц услуг ресурса. Чтобы вынудить нанимателя лимитировать покупку услуг ресурса данным объемом, монопольный продавец будет стремиться определить цену, равную wu.

Рис. 40.1. Двусторонняя монополия

Вполне очевидно, что на этом рынке отсутствует равновесие, ибо wu > wM и LM

Чистая двусторонняя монополия наблюдается достаточно редко. Она имеет место, когда государственная монопольная компания (например, по алкоголю) покупает продукцию у единственного продавца.

Двусторонняя монополия подобного типа часто наблюдается в профессиональном спорте, где организация собственников команд ведет переговоры с союзом игроков относительно оплаты и условий труда на период действия контракта между ними.

Влияние минимального уровня цен, устанавливаемого или профсоюзами, или государством на монопсонических рынках рабочей силы, существенно отличается от того, которое существует на рынках в условиях конкуренции. При свободной конкуренции заработная плата выше уровня равновесия приведет к избытку предложения рабочей силы. Однако на монопсоническом рынке рабочей силы такое наблюдается редко (рис. 40.2).

Рис. 40.2. Заработная плата, устанавливаемая профсоюзами, и найм работников монопсонией

Допустим, что все фирмы города создали ассоциацию нанимателей и действуют как монопсония. Предположим, что рабочие не объединены в профсоюз. Монопсонистический картель находится в равновесии в точке Е1, где MRPL = MICL. Кривая SL представляет предложение услуг рабочих. Картель нанимает, допустим, 5 тыс. рабочих часов в день и устанавливает рабочим заработную плату, равную 4 ден. ед. в час.

Теперь предположим, что рабочие создали профсоюз и переговоры с предпринимателями позволили повысить заработную плату с 4 до 8 ден. ед. в час. В такой ситуации предприниматели, как правило, сокращают численность нанимаемых работников. Но на монопсоническом рынке фирмы будут нанимать больше рабочей силы до тех пор, пока заработная плата, установленная профсоюзами, меньше 13 ден. ед. в час.

Фирмы могут нанимать любое количество рабочей силы при зарплате, установленной профсоюзом, до уровня 8 ден. ед. в час. Если фирмы намерены нанять более 10 тыс. рабочих часов в день, они должны будут увеличить заработную плату, чтобы привлечь больше рабочей силы. Равновесие в таком случае установится в точке Е2, где MRPL сравняется с заработной платой, предлагаемой профсоюзом. Заработная плата, установленная профсоюзом, на которую монопсонистические фирмы влиять не могут, является для них вплоть до 10 тыс. часов найма в день также предельными издержками на ресурсы труда. Соглашение с профсоюзом фирмы позволило бы увеличить занятость рабочей силы с 5 тыс. до 7 тыс. часов в день.

Установление любой заработной платы между 4 и 6 ден. ед. в час привело бы к росту занятости, поскольку монопсонистические фирмы хотят иметь MRPL, равный этой зарплате. Но любая заработная плата, установленная профсоюзом ниже 6 ден. ед. в час, вызвала бы уменьшение предложения работников, что позволило бы увеличить заработную плату до 6 ден. ед.

Эта модель может быть применима к минимуму заработной платы, устанавливаемому государством. Считается, что при предложении на монопсонистическом рынке неквалифицированной рабочей силы установление минимальной заработной платы вызовет скорее увеличение, чем сокращение занятости. До тех пор пока государство будет устанавливать минимальную заработную плату ниже уровня, соответствующего точке, в которой MRPL = MICL для монопсонистов, после установления минимума заработной платы они будут нанимать скорее большее, нежели меньшее число рабочих.

Г.C. Beчкaнoв, Г.P. Beчкaнoвa

Другие материалы по теме

Монополия на стороне спроса (на рынке выступает один покупатель) называется монопсонией. Рыночная структура , в которой единственному продавцу противостоит единственный покупатель, называется двусторонней монополией.  

Модель двусторонней монополии  

Теперь предположим, что на рынке труда , который является скорее монопсоническим, чем конкурентным, сформировался сильный производственный профсоюз. Другими словами, давайте объединим монопсоническую модель с моделью открытых профсоюзов. В результате возникнет двусторонняя монополия. Профсоюз является монополистическим продавцом труда в том смысле, что он контроли-  

Желательный исход. Возможно, уровень заработной платы и занятости окажутся более социально приемлемыми , чем это можно предположить, исходя из термина двусторонняя монополия. Монополия на одной стороне рынка фактически может уничтожить монополию на другой стороне рынка, что способствует установлению конкурентных или близких к конкурентным уровней ставок. Если бы на этом рынке доминировал профсоюз или администрация - то есть если бы фактическая ставка заработной платы устанавливалась либо на уровне Wu, либо на уровне Wm, - то занятость ограничивалась бы уровнем Qm (где MRP = MRQ, что ниже конкурентного уровня.  

Двусторонняя монополия возникает в том случае, когда монополист ведет переговоры с открытым профсоюзом. Б этой ситуации размер заработной платы и уровень занятости неопределенны.  

В условиях монополии, как правило, выигрывает продавец монопсония же обеспечивает привилегию для покупателей. В некоторых отраслях встречается своеобразная двусторонняя монополия, когда на рынке определенной продукции выступает один продавец и один покупатель (например, в области военного производства заказчик - государство, поставщик - единственная фирма).  

В реальной жизни может возникнуть и так называемая двусторонняя монополия. Это когда монополии или олигополии выступают как на стороне предложения, так и на стороне спроса. Например, на рынке труда рабочие (продавцы) и фирмы (покупатели) организуются в профсоюзы и конфедерации, образуя двустороннюю монополию для заключения соглашений об уровне заработной платы , продолжительности рабочего дня и т.д. В этом случае заработная плата , рабочий день будут выше или ниже в зависимости от того, кто из сторон имеет большую силу, влияние или умение заключать сделки профессиональные союзы или промышленные конфедерации.  

Двусторонняя монополия. Рынок, на котором одному покупателю, не имеющему конкурентов, противостоит один продавец-монополист.  

Что касается других форм рынка, то они широко распространены в современной практике хозяйствования. Двусторонняя монополия встречается на рынке труда , где сталкиваются две монопольные силы - профсоюзы и предпринимательские организации . Дискриминация в области цен имеет место в пассажирских авиаперевозках, во врачебной практике, в адвокатских услугах и т. п.  

В условиях двусторонней монополии производитель и потребитель заинтересованы друг в друге и ограничены в своих стремлениях повысить и понизить цену. Цена продукции в такой системе всегда будет компромиссной для обеих сторон.  

II Один Монополия Много Двусторонняя конкуренция Много  

IV Один Двусторонняя монополия Монополия  

Несколько покупателей Ограниченная монополия Двусторонняя олигополия Олиго-псония  

Рынок, на котором монополист торгует с монопсони-стом, представляет собой двустороннюю монополию. На рынке труда двусторонняя монополия может возникнуть, когда представители профсоюза и компании, которая нанимает рабочих определенной квалификации, встречаются для переговоров о зарплате. Рис. 13.17 показывает типичную двустороннюю модель торгов . Кривая S L представляет собой предложение квалифицированного труда, а кривая спроса фирмы на рабочую силу представлена кривой предельного дохода продукта DL.  

Двусторонняя монополия (bilateral monopoly) - рынок, на котором единственному продавцу (монополии) противостоит единственный покупатель (монопсония).  

Один покупатель Двусторонняя монополия Ограниченная моно-псония Моно-псония  

П. М. представлял собой комплекс мероприятий по государственному финансированию экспорта товаров крупных монополий и по экспорту ссудного капитала . Юридич. основой П. М. послужил амер. Закон 1948 г. о помощи иностранным государствам, вступивший в силу 3 апр. 1948 г. Составной частью его являлся Закон 1948 г. об экономическом сотрудничестве, в к-ром определялись ассигнования на первый год осуществления программы европейского восстановления , а также условия и техника предоставления амер. помощи по П. М. В соответствии с этим законом в конце июня и в июле 1948 г. были заключены специальные двусторонние соглашения между США и странами-участницами П. М. В системе П. М. состояли след, европ. гос-да Австрия, Бельгия, Великобритания, Греция, Дания, Ирландия, Исландия, Италия, Люксембург, Нидерланды, Норвегия, Португалия, Турция, Франция, Швейцария, Швеция в нее были включены также Зап. Германия и Свободная Территория Триест.  

Этот специфический тип рынка представляет собой торг между единственным продавцом и единственным покупателем, причем каждый из них осуществляет сделки и на других товарных рынках. На рынке труда такая ситуация существует при заключении трудового договора между профсоюзом и союзом предпринимателей. Для графического представления данной ситуации нужно совместить рис. 7.13 и 7.14, результат этого построения показан на рис. 7.17. Из него следует, что на рынке

Рис. 7.17.

двухсторонней монополии цена не определяется однозначно. Вместо точки равновесия существует область возможного соглашения: в зависимости от силы каждой из сторон рыночной сделки цена установится в интервале между ценой, запрашиваемой профсоюзом Omoh), и ценой, предлагаемой монопсонией (wmhc). Первая всегда выше второй. Что же касается спрашиваемых и предлагаемых объемов труда, то их соотношение однозначно не определено. В зависимости от наклонов кривых спроса и предложения объем последнего может быть больше, меньше или равен объему спроса.

Для описания того, как в условиях двухсторонней монополии в ходе торгов распределяется разность между ценами, максимизирующими прибыль каждой из сторон, используются игровые модели. Рассмотрим в качестве примера модель А. Рубинштейна .

Два игрока ведут переговоры о распределении между собой определенной суммы денег. Процедура переговоров такова: первый игрок в первом раунде называет долю, которую он желает получить (обозначим ее х), тем самым предлагая партнеру оставшуюся долю 1-х. Второй игрок может либо согласиться с таким предложением, либо через определенное время во втором раунде назвать предпочитаемую им долю (обозначим ее у).

Кроме пропорции распределения выигрыша, для игроков имеет значение, в каком периоде они получают свою долю. Во-первых, лучше иметь деньги сейчас, чем через определенное время из-за возможности получить на них за это время проценты и, во-вторых, переговоры, как правило, связаны с затратами и потерей потенциальных доходов, которые возрастают по мере удлинения срока переговоров. Поэтому доход в размере M t, полученный игроком в периоде f, эквивалентен для него сумме 8М С, полученной в периоде t – 1, где δ – сомножитель, обесценивающий по указанным причинам деньги в течение периода между раундами переговоров; 0 < δ < 1. Примем сначала, что для обоих игроков δ имеет одинаковое значение.

В таких условиях первый игрок, предлагая партнеру (1 -х)-ю долю общего выигрыша, должен учесть, что может получить согласие лишь при условии (1 -х) > бу, т.е. предлагаемая партнеру доля должна быть не меньше предпочитаемой им доли, приведенной к текущему раунду. В свою очередь, второму игроку при определении величины у следует принять во внимание, что она должна соответствовать условию (1 -у) > &с, так как в третьем раунде первый игрок назовет величину х.

C учетом того, что каждый из игроков стремится максимизировать свою долю, два указанных неравенства превращаются в два равенства с двумя неизвестными: в момент принятия решения каждый из игроков не знает, какую долю желает получить партнер.

Рациональная стратегия игроков определяется из решения системы уравнений

Из равенства х и у не следует, что выигрыш будет разделен пополам, так как у относится ко второму раунду. Если, например, 8 = 0,9, то первый игрок получит 52,63% общего выигрыша, а второй 47,37%, что равно 0,9 52,63%. Таким образом, игрок, делающий предложение в первом раунде, оказывается в выигрыше.

Если игроки имеют неодинаковые значения 6, то система уравнений принимает вид

В этом случае пропорция распределения общего выигрыша зависит и от того, кто первым делает предложение. Так, если при δ1 = 0,9 и δ2 = 0,8 первым делает предложение первый игрок, то он получит 71,43%, а если право первого хода принадлежит второму игроку, то он возьмет только 35,71% общего выигрыша.

При определенных обстоятельствах одна из сторон торга в условиях двухсторонней монополии может выступать в роли домината, определяющего одновременно и количество товара, и его цену. Доминат ставит партнера перед выбором: либо согласиться с предложенной ценой, либо уйти ни с чем. Поскольку доминату выгоднее, чтобы его предложение было принято, он должен установить минимально приемлемую для партнера цену. Рассмотрим, как можно определить такую цену.

Когда на рынке труда доминатом выступает союз предпринимателей, тогда он предложит профсоюзу такую ставку заработной платы, которая позволяет изъять у рабочих всю ренту (излишек продавца). При обычной монопсонии на рынке труда рабочие ренту получают. На рис. 7.18 она равна площади заштрихованного треугольника. При линейной функции предложения труда – это половина фонда его оплаты. Поэтому монопсония-доминант будет определять цену труда не по линии L s, а по вдвое более пологой линии w(L). Такой союз предпринимателей сможет ренту рабочих оставить у себя.

Рис. 7.18.

Рис. 7.19.

Если доминатом на рынке труда выступает профсоюз, то он предложит цену труда, изымающую весь потребительский излишек союза предпринимателей, который при обычной монополии на рынке труда равен площади заштрихованного треугольника на рис. 7.19. Такую цену профсоюз будет определять не на кривой L 0, а на вдвое более пологой кривой w (L), присваивая весь потребительский излишек.

Пример 7.3

80 фирм с одинаковыми функциями цены спроса иР = 15 -L желают нанять программистов. Ищут работу 280 программистов с одинаковыми функциями цены предложения W s = -2 + 0,51. Определим, по какой ставке зарплаты программисты смогут получить работу при различных типах рынка труда.

Совершенная конкуренция. Поскольку рыночный спрос на труд программистов равен Lg = 1200 – 80да, а рыночное предложение – L| = 1200 – - 80гг, то равновесие на рынке установится при w = 8; L = 560. Каждый программист будет работать по 2 ч, получая за это 16 ден. ед. Монополия. Программисты объединились в профсоюз для установления монопольной цены на свой труд. В условиях примера предельная выручка профсоюза определяется по формуле MR = 15 – L/40, а предельные затраты соответствуют цене предложения труда. Поэтому предложение труда и его цена определятся из равенства

Работая по 1,22 ч, каждый программист теперь будет получать по 13 ден. ед. В этом случае объем предложения труда на 594 ед. будет превышать объем спроса.

Монопсония. C целью максимально возможного снижения цены труда программистов фирмы создали союз предпринимателей, выступающий единственным покупателем на данном рынке. При заданном рыночном предложении предельные затраты на труд союза предпринимателей определяются по формуле MC 1 = 4 +L/70. Приравняв их к предельной выручке от предельного продукта труда (к функции рыночного спроса), фирмы определят, какое количество труда программистов следует нанять и по какой цене:

Каждый программист будет работать по 1,5 ч, получая 10,1 ден. ед. При двухсторонней монополии без доминирования цена труда в ходе торгов (переговоров) между профсоюзом и союзом предпринимателей установится в интервале 6,9 < w < 10,7.

Двухсторонняя монополия при доминировании союза предпринимателей. В такой ситуации цену труда на необходимое монопсонии количество L = 410,7 она будет искать на кривой с вдвое меньшим наклоном, чем кривая цены предложения труда W = 4 + 410,7/280 = 5,5. За те же 1,5 ч каждый программист получит только 8,25 ден. ед. Двухсторонняя монополия при доминировании профсоюза. Теперь профсоюз 342,2 ед. труда предложит по цене, которую определит по кривой вдвое более пологой, чем кривая цены спроса на труд: W = 15 – 342,2/160 = 12,86. За 1,22 ч работы каждый программист получит 15,7 ден. ед.

• Rubinstein A. Perfect Equilibrium in a Bargaining Model // Econometrica. 1982. Vol. 50.

Двусторонняя монополия представляет собой такую рыночную структуру, при кото­рой единственный продавец и единственный покупатель осуществляют куплю - продажу факторов производства (для продавца - это готовая продукция). И покупатель, и продавец обладают возможностями, достаточными для контроля над ценами услуг факторов произ­водства. Отражает случай двусторонней монополии. Монопсонист имеет дело с монополией, продающей один из факторов производства. Когда монопсонист сталкивается с монополией, в результате можно наблюдать картину, напоминающую битву титанов. Можно только гадать о возможных последствиях для участников. Ситуация чистой двусторонней монополии встречается редко. Время от времени она имеет место, когда государственная монопольная компания (например, по табаку, алкого­лю) закупает продукцию у единственного продавца, которому разрешено торговать ею на территории страны. Эта модель также может быть применена к переговорам профсоюзов с ассоциациями предпринимателей. Ассоциация предпринимателей - это организация на­нимателей услуг ресурса, которые объединяются в группу для ведения переговоров, чтобы установить заработную плату, которую будут выплачивать все члены ассоциации. Напри­мер, ассоциация собственников битуминозного угля - это национальная ассоциация пред­принимателей, которая ведет дела преимущественно с двумя основными профсоюзами, включая профсоюз Объединенных шахтеров. Другой пример - Корпорация грузовых пе­ревозок, представляющая собой национальную американскую ассоциацию владельцев грузовых автотранспортных средств, которая ведет переговоры с профсоюзом водителей США. Ассоциация нанимателей для максимизации своих прибылей может попытаться установить зарплату на уровне w M . Если профсоюз не согласится на такую заработную плату, фирма может сократить операции и уволить работников. Профсоюз, хотя и не добивается в каком-либо определенном смысле максимизации своих прибылей, будет требовать установления заработной платы на уровне w U , что значительно выше w M , т. е. зарплаты, предложенной ассоциацией нанимателей. Профсоюз сможет угрожать забастов­кой до удовлетворения его требований. Если разница между зарплатой, требуемой проф­союзом и предлагаемой ассоциацией нанимателей, будет велика, то может последовать длительная забастовка или увольнение работников. Издержки забастовки или увольнений, как для нанимателей, так и для работников, вероятно, окажут воздействие на достижение компромисса. Двусторонняя монополия подобного типа также часто встречается в профессиональном спорте, где организация собственников команд ведет переговоры с союзом игроков с целью оговорить уровень оплаты и условий труда на период действия контракта между ними. Например, в США ассоциация игроков Национальной футбольной лиги (NFLPA) ведет переговоры с Советом управляющих Национальной футбольной лиги, который представ­ляет собственников команд. Когда две эти группы не могут договориться об оплате и условиях труда, часто результатом оказывается забастовка. Например, осенью 1987 года игроки NFLPA бросили работу, когда обе ассоциации не смогли договориться об оплате труда и в других пунктах - особенно, касающихся прав "свободных агентов" вести перего­воры о повышении зарплаты. NFLPA, чьи члены зарабатывали в среднем 230 000 долларов за сезон, стремилась установить минимум оплаты для игроков в 90 000 долларов, предус­матривая оплату игроков с опытом игры в 13 лет и более вплоть до 320 000 долларов. Эта зарплата соответствует w U . Совет управляющих NFL стремятся установить минимальную оплату на уровне 60 000 долларов, допуская зарплату вплоть до 180 000 долларов для игроков с 13-летним стажем и до 200 000 долларов для игроков с 15-летним стажем. Такая зарплата соответствует w M . Кроме того, по оплате труда имелись и другие спорные пункты. Так как в итоге не было достигнуто компромиссного соглашения, осенью 1987 года игроки объявили забастовку.

Рынок, на котором есть только один поставщик и один покупатель. Один поставщик будет действовать как монопольная власть и будет стремиться взимать высокие цены с одного покупателя. Одинокий покупатель будет стремиться к тому, чтобы заплатить как можно меньше цены. Поскольку обе стороны имеют противоречащие друг другу цели, обе стороны должны вести переговоры на основе относительной переговорной силы каждого из них, при этом окончательная цена устанавливается между точками максимальной прибыли обеих сторон.

РАЗРЕШЕНИЕ «Двусторонняя монополия»

Двусторонние монопольные системы чаще всего используются экономистами для описания рынков труда промышленно развитых стран в 1800-х и начале 20-го века. Крупные компании будут по существу монополизировать все рабочие места в одном городе и использовать свою силу для повышения заработной платы до более низких уровней. Рабочие, чтобы увеличить свою способность торговаться, создали профсоюзы с возможностью забастовки и стали равными силами на столе переговоров в отношении выплаченной заработной платы.
По мере того, как капитализм продолжал процветать в США и других странах, больше компаний конкурировали за рабочую силу, и власть одной компании диктовать заработную плату значительно уменьшилась. Таким образом, процент работников, входящих в профсоюз, упал, в то время как большинство новых отраслей промышленности сформировались без необходимости коллективных переговоров между рабочими.